UBS exige competencias en IA para nuevas contrataciones
A partir de 2027, quienes deseen iniciar una carrera en UBS, específicamente en las áreas de Global Banking and Markets, deberán demostrar cómo utilizan la inteligencia artificial para optimizar resultados y procesos. La información, reportada por The Decoder, sitúa al gigante bancario suizo a la vanguardia de las instituciones que convierten la competencia en IA en un criterio de selección formal, equiparado a los requisitos académicos tradicionales.
El cambio en los criterios de contratación
El proceso de entrevista para candidatos a pasantías y cargos junior pasará a incluir preguntas directas sobre la utilización práctica de estas herramientas. De acuerdo con lo reportado por The Decoder, la medida no se limita solo a estas funciones, sino que abarca otros cargos recientemente anunciados por el banco. El objetivo es integrar profesionales que sepan utilizar la tecnología para automatizar tareas rutinarias, como el análisis financiero, la investigación y la preparación de presentaciones para clientes.
Seamos sinceros, la exigencia plantea un dilema práctico: ¿dónde termina la competencia técnica y dónde comienza la pérdida de fundamentos? Conor Hillery, jefe de JPMorgan en Europa, ya había advertido en diciembre sobre el riesgo de que los profesionales junior pierdan la base de los conocimientos fundamentales. UBS, por su parte, sostiene que la inteligencia artificial debe complementar las aptitudes sociales y académicas, y no sustituirlas. Hasta qué punto esta balanza se mantendrá equilibrada es una cuestión que la práctica diaria responderá.
El futuro de las funciones bancarias
La presión por la automatización es real y las cifras sugieren una reconfiguración profunda del sector. Según The Decoder, analistas de Morgan Stanley estiman que más de 200 mil puestos de trabajo en la banca europea podrían desaparecer en los próximos cinco años. El escenario es tan competitivo que instituciones como el banco español Santander también han comenzado a buscar usuarios avanzados de IA para sus programas de trainee.
Lo que queda por saber es cómo estas nuevas exigencias moldearán el día a día de los equipos de tecnología y finanzas. UBS ya está probando, incluso, la utilización de avatares de analistas para realizar presentaciones a clientes, un paso que elimina la interacción humana de una de las etapas más tradicionales del negocio bancario. Queda por observar si el mercado laboral será capaz de absorber esta transición sin comprometer la calidad del análisis financiero que sustenta al sector.